Эксперт назвал правила оформления разных видов подработки

О правилах оформления разных видов подработок «Известиям» рассказал заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор сервиса «Подработка» Александр Ветерков, сообщает Мослента.

Он уточнил, что выбор выполнения других задач на основной работе будет называться совмещением. В этом случае работник выполняет дополнительные указания в течение своего основного рабочего времени. При этом между ним и работодателем подписывается письменное соглашение или дополнение к трудовому договору, в котором указывается сроки, задачи и размер компенсации.

Также существует такой вид дополнительной занятости, как совместительство — подработка в нерабочее время. Она бывает внутренней — в своей компании, и внешней — в сторонней организации. При этом, если выбирать второй вариант, то сообщать об этом основному работодателю не обязательно. Однако такой вид занятости не должен превышать четырех часов в рабочие дни. Кроме того, в этом случае также должен быть подписан трудовой договор с пометкой о том, что это дополнительный вид занятости, продолжил Ветерков.

Помимо этого, есть временные подработки, которые также должны оформляться договором гражданско-правового характера (ГПХ). В документе прописываются сроки и объемы выполнения задач. Оплачивается работа в этом случае после выполнения поставленных задач, заключил специалист.

Источник: moslenta