Кингисепп-сегодня.рф
Меню навигации

Работа Кингисеппа

 

+ Добавить вакансию

+ Добавить резюме

Поиск

Вакансии 5854

Резюме 657

Предприятия 7

Кадровые 1

 

Какие компании будут повышать зарплату работникам во время кризиса

Опубликован 26.03.15
Прочтений 1696

Волна сокращений накрывает все больше компаний. На этом фоне, учитывая падающий потребительский спрос на все и вся, прогнозы роста зарплат в 2015 году кажутся неуместными. Тем не менее есть работодатели, которые обещают увеличить зарплату своим работникам. Насколько, в каких отраслях и из каких финансовых резервов — разбирался "ДП".

Текущая экономическая ситуация не способствует не то что росту заработных плат в 2015 году, но даже мыслям об этом. Тем более что, согласно последним данным "Петростата", по состоянию на 1 февраля просроченная задолженность по зарплате в Петербурге составила 52 млн рублей (для сравнения: на 1 января 2014 года задолженность оценивалась в 17,5 млн рублей, в 2013 году — 4,6 млн, в 2012 году — 13,9 млн, в 2011 году — 14,3 млн рублей). Последний раз такие цифры в отчетах ведомства фигурировали в 2009 году: тогда на 1 февраля просроченная задолженность по зарплатам в городе составляла 56 млн рублей.

Компании еле сводят концы с концами

Даже индексация, то есть повышение зарплат на величину инфляции, под вопросом. А ведь как замечает Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики "Качкин и партнеры", Трудовой кодекс (ст. 134) обязывает работодателей, вне зависимости от формы собственности предприятия, индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. "Более того, — замечает юрист, — формально из–за нарушения данной обязанности работодателя могут привлечь к административной ответственности: либо вынести ему предупреждение, либо наложить на него штраф в размере 1–5 тыс. рублей для должностных лиц и 30–50 тыс. — для юридических". Другое дело, уточняет Ольга Дученко, что в законе не установлены конкретные сроки индексации для частных компаний, в отличие от государственных. "Негосударственные компании должны прописать порядок индексации в коллективном договоре, локальных нормативных актах, — поясняет юрист. — А если этого нет, то даже суды не всегда становятся на сторону работников, которые пытаются обязать работодателей проводить индексацию". "Сегодня даже правительство РФ отменило индексацию зарплат чиновников и администраций вплоть до 2016 года", — скептически оценивает перспективы индексации в этом году Анна Устиянц, коммерческий директор Kelly Services. По ее словам, если зарплаты увеличат, то в очень немногих компаниях и не более чем на 5–7%.

В конце прошлого года о планах индексировать зарплаты работникам заявляли многие предприятия. "Наш опрос показал, что 71% работодателей, принявших участие в исследовании, намерены это сделать", — говорит Любовь Седнева, главный специалист отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Professionals. В конце прошлого года об индексации в 2015 году заявляла большая часть опрашиваемых работодателей, соглашается с коллегой Ирина Чернозубова, руководитель центра исследований Hay Group. Но вероятнее всего, по ее словам, это только планы, и окончательное решение компании не приняли, потому что повышения происходят обычно в марте–апреле. "Еще есть время, чтобы изменить решение о повышении. На самом деле отказ от планов происходит молниеносно, как это было в 2009 году. Тогда вдруг большая часть рынка объявила о том, что они замораживают повышения, выплаты бонусов".

Опыт прошлых лет

В прошлый кризис, как вспоминает Любовь Седнева, только треть компаний провели индексацию зарплат. В среднем на 5,7%. "В некоторых компаниях этот процесс осуществлялся выборочно, по отдельным категориям сотрудников или по отдельным позициям", — уточняет она. "В то время многие предприятия отменили индексацию, однако крупные международные компании сохранили ежегодную компенсацию. Более того, всем сотрудникам таких компаний были выплачены годовые бонусы", — делится воспоминаниями генеральный директор ManpowerGroup по России и управляющий директор компании по Украине, Белоруссии, Казахстану Галина Мельникова.

Надеяться, что в этот раз может быть так же, как в 2009 году, эксперты не советуют. "Прошлый кризис существенно отличался от этого, — говорит Ирина Чернозубова. — Он был, как мы помним, все–таки достаточно краткосрочным, так называемый V–образный кризис, и к середине года, когда наступила относительная стабилизация в бизнесе, компании стали потихоньку повышать зарплаты, а в таких секторах, как нефть и газ, например, повышение было реализовано в полном объеме. Сейчас ситуация совсем другая, поскольку пока не совсем понятно, насколько затяжным будет кризис и какие последствия он принесет для бизнеса в целом. А значит, пока не ясно и то, насколько компании готовы повысить расходы на персонал".

"Какая бы ситуация ни была тогда, ее нельзя сравнивать с текущими реалиями, — продолжает Алексей Зеленцов, заместитель генерального директора по управлению продажами холдинга АНКОР. — Тогда международные компании стояли особняком, и многие расширяли свое присутствие в России, будучи крайне заинтересованными в захвате доли рынка на будущее. Соответственно, компании набирали персонал, поднимали зарплаты, открывали новые офисы. Сегодня из–за политической ситуации международные компании находятся в гораздо худшей ситуации и, наоборот, вынуждены сокращать бизнес и кадры, поэтому о повышении зарплат разговор точно не идет".

Источник: dp.ru



КОММЕНТАРИИ (0)
Для комментирования записи требуется зарегистрироваться и привязать номер телефона



Быстрый просмотр

   

У Вас есть вакансии?

Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Кингисеппа. Заполните заявку или свяжитесь с нами прямо сейчас

+7-965-012-0777

Помощь по разделу

Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний »

Выделить объявление

Условия и стоимость смотрите в разделе присвоение объявлению VIP статуса



googleplay appstore


© 2010–2023. Все права защищены и охраняются законом.
Наш тел./факс в Кингисеппе: 8-965-012-07-77
© При копировании материалов с сайта, индексируемая гиперссылка на оригинальный материал обязательна. Тексты, отсутствующие в индексе поисковых систем, копировать категорически запрещено. !2020!
Система Orphus 12
наверх