Публикация 15.11.21 | Прочтений публикации 1129

В России в обозримом будущем может измениться порядок подсчета отработанных часов – это положительным образом скажется на продолжительности отпусков работающих граждан. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс намерен внести Минтруд. Об этом сообщает "Московский комсомолец" со ссылкой на Life.Ru.

Отмечается, что изменения основаны на советском законодательстве – «Правилами об очередных отпусках» от 1930 года и декретом «О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года. Эти правовые документы до сих пор не утратили силу. Министерство труда намерено перенести существующие нормы в Трудовой кодекс.

Изменения коснутся продолжительности отпусков и компенсации за неиспользованные дни отдыха. В частности, по-новому будут подсчитываться отработанные часы, которые дают право на дополнительный отпуск.

В данный момент, если сотрудник отработал лишь половину месяца, этот период не учитывается. В случае принятия поправок, отработанный период будет округляться до полного месяца, что даст работнику право на дополнительный отпуск или большую компенсацию.

Кроме того, изменения будут внесены в порядок выплаты за неиспользованный отпуск. К примеру, если сотрудник отработал без отпуска 11 месяцев, то компенсацию он должен получить за целый год. Минимальное количество дней, которые должен оплатить работодатель – 24.

Также полную компенсацию за неиспользованный отпуск получат те, кто отработал от 6 до 11 месяцев и попал под сокращение штата, закрытие ИП или был призван на срочную службу в армию.

Эксперты полагают, что поправки положительно скажутся на продолжительности отпуска работников и облегчат жизнь бухгалтерам. При этом на доходы работодателей они повлияют негативно.

Источник: mk.ru