Рубрика: Кингисеппский район 15.12.21 17:30 | Прочтений новости 1527

Местная жительница обратилась в Кингисеппский городской суд с иском к организации, с которой состояла в трудовых отношениях, сообщает пресс-служба суда.

Женщина пояснила, что в мае 2021 года она была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью с испытательным сроком на три месяца, однако в июле работодателем ей было отказано в доступе на рабочее место в связи с намерением ее уволить. На следующий день по почте она получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, а еще через три дня - копию приказа об увольнении.

Представитель общества в суде пояснил, что сотрудница была уволена за невыполнение должностных обязанностей и неэтичное общение с генеральным директором организации.

Законодательством РФ установлено, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником.

Если работник не справляется, то он может быть уволен, однако увольнению предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин.

По утверждению женщины, она добросовестно исполняла должностные обязанности, при этом никто не ознакомил её с должностной инструкцией.

Организация не представила суду материал служебной проверки в отношении сотрудницы по факту неудовлетворительного результата испытания, так же как не представила должностную инструкцию и сведения об ознакомлении истца с ней.

Таким образом, суд установил, что истец с должностной инструкцией не была ознакомлена под роспись, следовательно, до нее не были доведены должностные обязанности, в связи с чем, работодатель не мог объективно проверить готовность истца к выполнению поручаемой ей работы. Также не была соблюдена процедура проведения служебной проверки, в том числе взятие объяснений у работника.

Суд признал увольнение женщины незаконным. По её просьбе суд изменил формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, а также взыскал с организации средний заработок за время вынужденного прогула в размере чуть более 120 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.

Источник: kingisepp.lo.sudrf.ru

• Непогода накроет Ленинградскую область 22 апреля 86

• В Кингисеппе 23 апреля откроют памятную доску на месте гибели лейтенанта полиции. Движение на Карла Маркса будет ограничено 84

• Кингисеппская городская прокуратура защитила права ребёнка-инвалида 75