Рубрика: Происшествия 29.03.22 18:30 | Прочтений новости 1426

Судом рассмотрен иск жителя г. Кингисеппа к своему работодателю, который с ноября 2021 года не допускал его на рабочее место, сообщает пресс-служба городского суда.

В суде мужчина пояснил, что 28 октября 2021 года был уведомлен бухгалтером о необходимости прохождения вакцинации от COVID-19 до 01 ноября 2021 года. 01 ноября 2021 года истец направил в адрес генерального директора ответ, в котором указал о своем праве на отказ от вакцинации, а также сообщил, что не обязан предоставлять сведения о своем здоровье. 15 февраля 2022 года истец уволился по собственной инициативе.

Постановлением Правительства Российской Федерации «коронавирусная инфекция» (2019-nCoV) внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области было установлено обязательное проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 для работников промышленных предприятий в срок до 01 ноября 2021 года - первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01 декабря 2021 года – вторым компонентом вакцины.

Организация – ответчик является промышленным предприятием.

Выполняя вышеуказанное постановление предприятие организовало среди своих сотрудников информирование о рисках коронавирусной инфекции (COVID-19), с предложением пройти вакцинацию до 01 ноября 2021 года или предоставить мотивированный отказ от вакцинации.

Приказом работодатель отстранил от работы с 01 ноября 2021 года сотрудников, не прошедших вакцинацию.

В связи с отстранением от работы истец обратился в государственную инспекцию труда в Ленинградской области, которая признала отстранение преждевременным, поскольку оно было возможно с 01 декабря 2021 года, в случае если работником в указанную дату не будет представлен сертификат о вакцинировании или документ, подтверждающий медицинские противопоказания к такой вакцинации.

Федеральная служба по труду и занятости давала разъяснения, что отстранение от работы в связи с отказом от прививки возможно с даты, до которой подлежало организовать вакцинацию втором компонентом, в нашем случае это – 01 декабря 2021 года.

Исследовав все обстоятельства, суд признал отстранение истца от работы с 01 ноября 2021 года преждевременным.

Вместе с тем, организацией 28 декабря 2021 года был вынесен еще один приказ об отстранении истца от работы, который уже не может рассматриваться как нарушающий его права.

Суд признал приказ работодателя об отстранении истца от работы в период с 01 ноября 2021 года по 27 декабря 2021 года незаконным, взыскал в его пользу с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, на общую сумму 73 715 рублей.

Решение не вступило в законную силу.

Источник: kingisepp.lo.sudrf.ru

• ‼️ 584

• Фестиваль «Корюшка идёт!» уже на пороге 82

• Александр Дрозденко: Ленобласть готова проводить «Бессмертный полк» очно, но с допмерами безопасности 77