Рубрика: Общество 07.07.26 16:00 | Прочтений новости 172

Работодатели не могут указывать в вакансиях некоторые требования, из-за чего резюме соискателя рискует остаться без ответа. О скрытых причинах отказа в приеме на работу рассказала HR-аналитик Галина Бобкова, ее слова приводит «Комсомольская правда».

Среди критериев, например, могут отсутствовать пол и возраст кандидата. Если соискатель не соответствует скрытым требованиям, пояснила эксперт, его резюме уйдет в папку «отказать». Логика решения в итоге останется для кандидата неочевидной, констатировала Бобкова.

Далеко не все критерии отбора можно подробно описать в вакансиях, отметила она. Включение в объявление всех требований сделало бы его громоздким, что не всегда привлекает соискателей, особенно тех, кто располагает ограниченным временем для поиска работы, резюмировала Бобкова.

Источник: Лента

• В Ивангороде из-за расследования временно запретили выход за инженерные сооружения в районе моста Дружба 98

• Уголовное дело возбудили после хищения кабеля в порту Усть-Луга 71

• На очистных в Кингисеппе начались работы по установке дополнительной станции водоподготовки 69