Рубрика: Общество 12.08.26 16:30 | Прочтений новости 87

Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин напомнил, что 1 сентября не является официальным праздничным днем по Трудовому кодексу, поэтому работодатель не обязан давать выходной родителям школьников. Однако в беседе с RT специалист перечислил несколько способов законно провести этот день с ребенком.

Рыбалкин пояснил, что сотрудник может заранее договориться о кратковременном отпуске без сохранения зарплаты или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Также некоторые компании предусматривают такие выходные внутренними правилами, но в любом случае требуется согласование с работодателем. Просто не прийти на работу нельзя — это будет нарушением.

Эксперт также отметил, что можно взять отгул за сверхурочную работу или работу в выходной день — вместо денежной компенсации сотрудник вправе выбрать дополнительный день отдыха по ст. 153 ТК РФ. Дату отгула можно выбрать самостоятельно, но работодатель может с ней не согласиться.

Для отдельных категорий граждан действуют специальные нормы: родителям детей-инвалидов положено четыре оплачиваемых выходных в месяц, также есть льготы для доноров и проходящих диспансеризацию. Чтобы гарантировать выходной, устной договоренности недостаточно — лучше оформить его документально.

Источник: Лента

• В России выступили за участие гражданских в отражении атак БПЛА 71

• Жителей Кингисеппского района освободили от платы за холодную воду 65

• Спасатели Ленобласти за сутки ликвидировали 8 пожаров и 10 раз выезжали в лес на поиски 59