Статьей 2 Областного закона Ленинградской области от 15.10.2003 №74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства в Ленинградской области» установлено, что квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников, занятых на работах, разрешенных для трудоустройства инвалидов, расположенным на территории Ленинградской области организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек.
Согласно областному закону работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и требованиями законодательства Российской Федерации.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Во исполнение ст. 92 Трудового кодекса для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня - не более 35 часов в неделю.
На основании положений ст. ст. 96, 99 и 113 Трудового кодекса инвалиды, могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни.
Источник: Кингисеппская городская прокуратура
Читайте также: