Публикация 25.11.24 | Прочтений публикации 418

Решение о выплате тринадцатой зарплаты сотрудникам зависит лишь от усмотрения работодателя. Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова сообщила агентству «Прайм», что в Трудовом кодексе данная выплата не прописана, как обязательная. Об этом пишет Лента.ру.

Юрист указала, что тринадцатую зарплату выплачивают во многих компаниях — она может заменять подарок под Новый год, может быть индексацией, а иногда ее прописывают в коллективном договоре.

При этом эксперт посоветовала включить условие о тринадцатой зарплате в положение об оплате труда. По словам Ивановой, можно указать, что данная выплата заменяет ежегодную индексацию или зависит от дохода компании.

Источник: lenta