Рубрика: Коронавирус 26.10.21 15:10 | Прочтений новости 1606

Эксперты инспекции труда Санкт-Петербурга разъяснили, как именно должен проходить процесс отстранения от работы сотрудников предприятий, которые подпадают под требование об обязательной вакцинации, но не намерены этого делать, сообщает «Комсомольская правда».

- Работодатель должен определить перечень работников, затем выпустить приказ о вакцинации по списку. В приказе необходимо прописать требование Роспотребнадзора (основание), сроки прохождения вакцинации и порядок отчетности. Там же сотрудников информируют о возможности отстранения от работы на основании статьи 5 пункта 2 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и абзаца 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса России, - пишет РБК.

Основанием для требований и отстранения служит приказ главного санитарного врача Петербурга, который и вводит обязательную вакцинацию для широкого списка сфер жизнедеятельности. Причем отстранить человека от работы могут уже с 16 ноября – требование о введении первого компонента действует до 15 ноября, а второго – до 15 декабря.

После этого числа организацию, не выполнившую норму в 80% привитых сотрудников, могут просто закрыть.

Источник: spb.kp.ru

• Жительница Кингисеппского района вышла в финал Национальной премии 169

• Мемориальные доски участникам СВО открыли в Кингисеппском колледже и Войсковицкой школе 161

• В Ленобласти девятилетнему мальчику оторвало палец от взрыва петарды в руке 148